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实习签协议吗

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2022-04-24 11:24

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　　大学生还未毕业很多学生就开始找工作了，没有毕业证，一般不能签订正式劳动合同，而大量的实习工作，很多人没有经历，不知道怎么保护自己的权益，参加实习工资比正式员工要低，没有拿到毕业证又只能是实习，那么，实习签协议吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、实习签协议吗

　　需要。

　　（一）根据《劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

　　（二）养老保险、医疗保险和失业保险。此外，还有“一金”，即住房公积金，这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确，劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项，劳动者可以依法向有关部门举报，以维护自己的合法权益。

　　（三）实习，也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，根据《劳动法》第十六条的规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

　　同时，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。不要为了得到一份工作而盲目地与用人单位签订合同，作为劳动者，最好先对其进行一定的了解；

　　其次，认认真真地工作，让单位认同和发现你的价值，我相信绝大部分单位是爱才的；

　　最后，如果发现确有个别用人单位有此情形，不要忘了向当地劳动和社会保障部门进行投诉，既保护了自己，也能确保不会有和与你类似的人再次受害。

　　非正式员工，是不享有有薪年假的福利的。

　　而且，实习生的实习期一般是不超过一年的，根据国家劳动法规定，员工年假是自签订合同之日起一年后才享有的。所以，没有相关法律明确说明实习生的有薪年假问题，而企业在实际操作过程中，一般都不会给予实习生有薪年假的。

　　鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。

　　（一）实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　（二）实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　（三）实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　（四）实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　（五）发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“实习签协议吗”等相关法律知识。实习生参加工作，也是与用人单位建立了劳动关系，也是需要签订实习协议的，约定好相关的事项，依法保护实习生的权利。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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