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员工犯错给其调岗违法吗

法律快车官方整理
2024-05-31 09:03
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　　一、员工犯错给其调岗违法吗

　　因员工犯错而单方面进行调岗的行为可能涉及违法行为。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括调岗）需要双方协商一致，并以书面形式进行。

　　2.若公司单方面对员工进行调岗，而员工不同意，则可能构成违法行为。

　　3.在某些特定情况下，公司可以单方面调整员工的工作岗位，例如：

　　（1）员工医疗期满后不能从事原工作；

　　（2）员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等。

　　这些情况下，公司可以根据法律规定进行调岗，但仍需与员工进行协商并尽量达成一致。

　　二、违法辞退的经济补偿

　　1.对于违法辞退员工的经济补偿标准，法律有明确规定。经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作不满一年的情况，如工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　4.需要注意的是，若公司存在违法辞退行为，员工除了可以主张经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金等其他损失。

　　你还有什么想了解的劳动法问题？在法律快车上提问，我们为你提供专业的法律解答和建议。

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