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产假规定是哪个部门管

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2022-01-30 07:31

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　　当两个人结婚之后就会选择是否生孩子，当两个人决定要孩子之后，就会做好一系列的准备。当女方怀孕之后，是可以向女方的工作单位申请一些国家规定的假期的。那么产假规定是哪个部门管呢？下面由法律快车小编为读者进行相关知识的解答。

　　一、产假规定是哪个部门管

　　根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：保护女职工的劳动权利。研究职业因素对女性生理机能的影响。安排女职工从事无害女性生理机能的工作。做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。

产假规定是哪个部门管

　　二、产假工资和生育津贴可以都拿吗

　　虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。

　　三、产假工资发放标准

　　第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴，产假包括：９８天３０～６０天（各省人口与计划生育条例延长生育假）１５天（难产）１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于“　产假规定是哪个部门管”相关法律知识。产假规定通常是地方部门或者一些民政部门进行管理的，但是要去自己的工作单位去申请。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询，可以联系我们法律快车的专业律师，为您提供详细解答。

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