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辞退员工需要给员工哪些通知法律分析：辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。
莆田法律问答顾问律师
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企业解散应该什么时间通知员工你好，一般会提前告知
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公司搬迁通知，公司搬迁去其他城市，然后公司没有正式书面通知，员工拒绝跟随搬迁，企业要赔偿吧。收集好劳动合同，和考勤表，工资条等相关证据，等公司辞退你的时候，申请劳动仲裁，要求赔偿。
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公司搬迁通知，请问公司市内搬迁需不需要提前通知员工，是否过去你好 这个的话需要看一下合同的约定
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拆迁赔偿的房子办理房产证需持身份证、户口簿、婚姻证明、拆迁安置协议、旧房拆迁作价凭证等资料至到房地产
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公司搬迁，员工应该得到什么赔偿你好，员工不同意变更劳动合同导致被辞退的，可以主张二倍工资补偿金。
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我家旁边有个公厕，可以向哪个部门申请拆迁？拆迁可以向拆迁的监管部门投诉，如果是非法强拆，当事人可以去纪委举报，也可以去信访部门投诉。此外，根据法律法律规定，当事人还可以申请行政复议，或者向人民法院起诉。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十条市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由上级人民政府或者本级人民政府责令改正，通报批评；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
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公司拆迁，临时安排去库房和另一个店工作，工作是提成的，去库房没有提成白干，没有业绩，能提出仲裁吗您好方便沟通一下具体情况么
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