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毕业后还实习违法了吗

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2022-05-10 11:45

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　　我国劳动法规定十八周岁以上才是合法的劳动者，除了特殊情形外，行为人如果仍在学习当中没有毕业的，一般不会作为正式员工在用人单位工作，而是作为一名实习生在实习期内，那么毕业后还实习违法了吗，下面就由法律快车小编为您介绍。

　　一、毕业后还实习违法了吗

　　所谓实习，是针对未毕业的员工，他们不作为正式的劳动用工主体存在，只能以实习的方式在企业内参与企业的工作。如果你还未毕业，即使是回到原来工作的单位，身份依然是实习生。

　　但是如果是已经毕业了，那么在到此单位上班，则是员工的身份。但因中间离开过，不排除企业会在签订劳动合同时约定试用期。

　　二、劳动实习期有什么特点

　　（一）身份不同

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　（二）目的不同

　　在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　（三）关系不同

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

　　（四）合同期限

　　劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

　　（五）权利义务

　　试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。