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公司没有产假合法吗

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2022-01-22 07:34

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　　女性职工享有产假，产假不因为职工入职时间等的原因而不享有，这是国家规定的给与生育期的女性职工的待遇，就公司没有产假合法吗、产假从哪天开始算、新产假158天是怎么算的，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、公司没有产假合法吗

　　不合理，员工应该享受产假。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

　　产假从产前15天开始计算。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　是188天。

　　（一）产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。

　　（二）生育产假98天，其中产前假15天＋多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天＋难产增加产假15天＋已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天＋出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假＝188天。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与公司没有产假合法吗相关的法律知识，产假不管女性职工是入职多久，这是国家规定的，女性职工生产就是享有产假的，没有产假是不合法的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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