妻子终止妊娠侵犯丈夫生育权吗
探讨妻子终止妊娠是否侵犯丈夫生育权的问题，分析生育权冲突情形，并强调生育自由与生殖健康的重要性。生育权是夫妻双方共同的权利，应在协商和共同意愿基础上实现。
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怀孕女职工被公司劝退怎么办
怀孕女职工被公司劝退的处理办法是与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后不满意的向人民法院提起诉讼。怀孕女职工被公司劝退申请仲裁的流程是准备仲裁材料、提交仲裁申请等。
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怀孕女职工被非法辞退如何办手续
怀孕女职工被非法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以按规定办理离职手续并要求支付违法辞退的赔偿金。怀孕女职工被非法辞退维权的途径有申请调解、申请仲裁等。
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没有签合同怀孕辞退怎么赔偿
没有签合同怀孕辞退的赔偿有相当两倍的经济补偿金的金额、工作时间累积每满一年支付一个月工资等。在辞退员工的手续办理完结之后，当事人就可以收到单位给付的赔偿款。
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女职工怀孕期间能否解除劳动合同？
女职工怀孕期间是不可以解除劳动合同的，根据法律规定，如果是职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的或者是女职工在孕期、产期、哺乳期的，则单位不可以随意解除劳动合同。
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工厂上班怀孕享受什么待遇
工厂上班怀孕享受的待遇是：怀孕7个月以上的，不得安排加班或者夜班等。在司法实践的过程中，怀孕员工被公司辞退的，当事人可以当地监察大队进行投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，还可以去法院起诉。
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法律规定的产假有哪些细节
法律规定的产假，时间一般是98天，难产的，应增加产假15天。在司法实践的过程中，生育津贴和产假工资的区别在于两者概念不同、两者发放主体不同以及两项享受条件不同等。
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有哪些情况下我国侵犯了生育权
侵犯了生育权的行为包括妻子未经丈夫同意擅自堕胎、夫妻一方与第三方婚外生育等。根据我国法律规定，生育权的内容包括自由而负责地决定生育子女的时间以及数量等。
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生育津贴和工资是否可以一起申领
生育津贴和工资是不可以一起申领的。在生活实践当中，生育津贴与产假工资存在着许多区别，如两者的发放主体不同、范围不同等。申请报销生育津贴需要准备结婚证、婴儿的出生证明等证件材料。
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怀孕期间女职工能否解除自己的劳动合同
怀孕期间女职工可以解除自己的劳动合同。解除劳动合同协议书的内容应当包括工作交接、明确何年何月何日双方劳动关系解除等。劳动合同解除与终止的概念是不同的。
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