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违法行为员工该怎么办

法律快车官方整理

2022-05-16 09:44

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　　在我们日常生活中，有些朋友在工作中或多或少有被老板暗示或者明示实施违纪行为，甚至是违法行为，而大部分员工在这是不知道该如何妥善处理。下面是法律快车小编为您整理的违法行为员工该怎么办的相关知识，希望对您能有所帮助。

　　一、违法行为员工该怎么办

　　当劳动者发现用人单位的工作安排存在明显违法或可能违法的情况下，可以明确向管理者提出，并表示不履行该工作任务。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”虽然这条内容更多是规制用人单位提供的劳动条件使得劳动者在履行工作过程存在人身安全问题。不过，当用人单位要求劳动者从事存在法律风险的工作时，同样对劳动者的生命安全及人身自由存在侵害，也可参考适用该条内容的规定。

违法行为员工该怎么办

　　二、单位职工犯罪如何处理

　　如果员工的犯罪行为不是受到单位指派的，单位不承担责任。应该根据单位劳动管理规章制度依规处理。如果制度不健全，可以依照领导办公会的形式给予处理。处理时可以考虑其罪行的性质、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在单位的作用和价值，是否还能为单位继续工作，等等。如果还有使用价值，可以考虑保留厂(公司)籍，留厂(公司)查看，服刑期间停发工资，保险中断的处分。也可以直接开除处理。

　　劳动者涉嫌犯罪的，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。