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在厂里受伤没有合同怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-03-31 00:54
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一、在厂里受伤没有合同怎么赔偿

在厂里受伤但没有签订劳动合同，首先需要确定的是双方之间是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，那么受伤的员工仍然有权享受工伤待遇。

具体赔偿金额和赔偿流程会根据具体情况有所不同，但通常包括以下几个方面：

1.工伤认定：员工需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。如果单位没有申请，员工可以自行申请。

2.医疗费用：住院治疗所需的医疗费用，包括医疗费、陪人费、生活费等，应由单位支付。

3.工资福利：在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.伤残赔偿：在治疗完全结束后，员工需要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。具体赔偿金额会根据伤残等级和员工的工资水平来确定。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。

二、工伤认定所需材料

申请工伤认定需提交一系列材料：

1.工伤认定申请表；

2.身份证明；

3.与企业的劳动关系证明；

4.初次医疗诊断证明等。

如果申请人无法亲自申请，直系亲属或工会组织可以代为申请，并需提供申请人的身份及关系证明。

特殊情况如交通事故、抢险救灾等，还需提供相关部门出具的证明。若材料不全，劳动保障行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。

这一过程体现了法律对工伤员工权益保护的详细规定，以及在证明劳动关系和工伤事实后获得赔偿的可能性。

三、证明劳动关系与赔偿

工厂中的工伤事故往往因未签订劳动合同而使得劳动关系认定变得复杂。但是，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。

如果受伤的工人能够证明与工厂之间的事实劳动关系，并且工伤认定确实属于工伤，就有权获得赔偿。

这种情况下，工人应收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以此证明其与工厂的劳动关系，从而在法律上维护自己的权益。

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