一、辞职期间工伤怎么获赔
即使在辞职期间,员工同样享有请求工伤赔偿的权利。依据《工伤保险条例》,即使劳动关系终止,职工仍可获得相应的工伤赔偿。
具体来说,员工可索要一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,其中,一次性伤残补助金在劳动关系存在时即可要求支付,而后两项则在劳动合同结束后支付。
当用人单位存在过错时,员工还可提出获得经济补偿金的请求,这是在获得工伤待遇之外的额外赔偿。
二、工伤赔偿申请流程
在申请工伤赔偿时遇到异议,员工可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。
申请行政复议是指工伤职工或其直系亲属、单位对工伤认定不服时的法定申诉途径。若复议后仍有异议,可直接提起行政诉讼。
此外,根据《劳动法》第77条规定,工伤职工与单位发生争议可通过调解、仲裁或诉讼解决,也可协商处理。
三、工伤与劳动合同解除
工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力后,用人单位通常无权解除劳动合同,除非存在职工违反规章制度或严重失职等特殊情况。
在工伤认定和鉴定期间,劳动合同若到期通常需延长。法律对此类工伤纠纷设定了多种解决途径,确保当事人合法权益,若单位赔偿金不足,职工可通过诉讼维权。
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