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哪些职工可以享受探亲假

法律快车官方整理
2022-04-20 16:33
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  我国的部分企业规定了探亲假,对于实行探亲假制度的企事业单位内部符合探亲假要求的员工,能够享受探亲假。那么哪些职工可以享受探亲假?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、哪些职工可享探亲假

  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条规定可知,享受探亲假须具备相关条件:

  (一)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇;

  (二)时间条件,需工作满一年;

  (三)事由条件,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

  需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

  二、国家规定的探亲假

  (一)根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定:“职工探亲假期:

  1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

  2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

  3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。”

  探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  三、探亲假和年休假冲突吗

  探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。反之,若是女职工没有到配偶工作地点生育的,就不会存在冲突的问题了。

  综上所述,具备探亲假资格的员工在一年内能够享受30天探望配偶的权利,如果是探望父母则有20天的时间。以上是法律快车编辑对哪些职工可以享受探亲假的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。

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