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用人单位开除员工的法律依据是什么

法律快车官方整理
2022-04-30 08:31
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  在现实生活中,对于用人单位而言,很多时候劳动者可能会存在一些违反规章制度的情况,那么用人单位开除员工的法律依据是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、用人单位开除员工的法律依据是什么

  开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权,可依单方的意思表示而产生相应的法律效力,不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限,一旦行使,就产生了相应的法律效力,这种法律效力,是约束双方的。至于这种权利的行使,是否得当,则另行讨论。

  二、公司开除员工的条件

  劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员;劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工,解除劳动合同。

  三、开除职工的程序

  根据我国劳动法律、法规的相关规定,企业在对职工作出开除处理时,必须遵循以下六个方面的程序:

  弄清事实,取得证据。对职工违纪事实要查清,对所取得的证据要认真审核,以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩,如确实不符,应予改正;

  厂长(经理)依据职工的错误事实,提出开除处理意见;

  召开职工代表大会或职工大会讨论后决定,并填写《开除职工审批表》;

  将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于用人单位开除员工的法律依据是什么的相关知识,用人单位依法可以开除内部的员工,此时不属于违法行为,因此也就不用承担法律责任。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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