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如果向商场索赔误工费，应该怎样计算?

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2022-06-07 11:04

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　　在现实生活中，很多时候针对劳动者受到伤害的情况，往往会涉及到误工问题，一般要赔偿误工费，那么您知道如果向商场索赔误工费，应该怎样计算?？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、如果向商场索赔误工费，应该怎样计算?

　　因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入都是可以进行索赔的，关于误工费计算需要分为有固定收入和无固定收入两种情况，具体计算如下：

　　有固定收入的：

　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间

　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

　　无固定收入的：

　　受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

　　受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

　　注：“相同、相近行业”判断标准：

　　产业分类标准;

　　同一产业内的社会评价标准。

　　以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

　　二、误工费赔偿的标准

　　“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

　　固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

　　患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

　　离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。