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公司如何起诉员工侵占

法律快车官方整理
2024-05-31 08:48
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　　一、公司如何起诉员工侵占

　　公司起诉员工侵占的程序遵循公诉案件的标准流程。

　　1.案件应由检察院审查决定是否提起公诉。

　　2.如果案件由监察或公安机关移送起诉，检察院应在1个月内作出决定；对于重大复杂的案件，可以延长15日。

　　3.如果犯罪嫌疑人符合速裁程序的适用条件，检察院应在10日内作出决定；对于可能判处1年以上有期徒刑的案件，可以延长至15日。

　　这一流程的依据主要来自于《刑事诉讼法》的相关规定。

　　二、职务侵占证据收集

　　在职务侵占罪的认定过程中，证据的收集至关重要。证据必须具备客观性、关联性和合法性。除了这些基本特征，职务侵占罪的证据还必须与本罪的构成要件紧密相关。

　　为了构建完整的证据体系，需要从以下几个方面进行考虑：

　　1.要调取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，以证实犯罪嫌疑人的职务和身份。

　　2.要收集证据证明犯罪嫌疑人所占有的财物是利用了职务上的便利。

　　3.还需要调取财物账目等相关证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。同时，根据犯罪嫌疑人的作案手段，要收集相关的物证，如假发票、伪造或变造的账目凭证等。

　　4.还要收集犯罪嫌疑人侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

　　三、侵占罪立案标准

　　侵占罪的立案标准主要涉及将他人交由自己代为保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交还的行为。

　　1.必须是通过正当、善意、合法的手段持有他人财物。这是构成本罪的重要前提，也是区别于其他犯罪的关键特征。

　　2.必须是将他人的财物非法占为己有，并且拒不交还。所谓占为己有，是指将他人财物视为自己所有，擅自进行处分、使用和收益。这种行为不能包括故意毁坏财物。

　　3.侵占罪的立案还需要满足一定的数额要求。具体的数额标准会根据不同地区的法律规定而有所差异。

　　员工侵占公司财物是违法行为，公司应依法起诉。对于证据收集、立案标准等问题，你还有疑问吗？欢迎在法律快车留言咨询，我们随时为您解答。

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