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公司未签订劳动合同如何补救

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2024-02-21 10:39
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一、公司未签订劳动合同如何补救

1.当公司未与员工签订劳动合同时,首先,根据《劳动合同》规定,员工有权要求双倍薪资补偿,通常这种补偿以11个月工资为计算基础。

2.除此之外,员工还可以索赔因公司未缴纳社会保险而遭受的损失。

3.最后,员工可以要求在解除合同时获得经济补偿金,通常相当于一个月的工资。

4.无固定期限合同的情况下,如果用人单位欲终止合同,必须依法支付解除合同的经济补偿金,这是关键所在。

二、解除劳动合同的方法

解除劳动合同的方法主要分为协议解除和单方面解除。

1.协议解除指的是双方协商一致后解除劳动合同。

2.单方面解除则分为劳动者的单方面解除和用人单位的单方面解除,各有其法定情形。

例如,劳动者在遭遇未按合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形时,可以无条件单方面解除劳动合同。

试用期内或非试用期,劳动者亦有权提前通知用人单位解除合同。而用人单位在员工严重违规、失职等情况下也可单方面解除劳动合同。经济裁员则需要符合特定程序和条件。

三、法律风险及补救措施

在用人单位未签订劳动合同或需要解除劳动合同时,必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规,以规避可能的法律风险。

对于特定条件下的劳动者,如接触职业病危害的员工、女职工在孕期等,用人单位不得解除劳动合同。

如果用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以请求双倍薪资赔偿,并要求解除劳动关系及经济补偿。

超过一年未签订的情况被视为无固定期限的劳动合同,对此用人单位需要提供相应的经济补偿。

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