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在合同期内辞职要付违约金吗

法律快车官方整理

2024-05-27 16:04

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　　一、在合同期内辞职要付违约金吗

　　根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，合同期内辞职不需要支付违约金。但有两种特殊情况除外：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，劳动者在服务期未满时辞职的，需要按照约定支付违约金。

　　2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定辞职的，也需要支付违约金。

　　3.用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　4.在劳动仲裁中，如果用人单位主张劳动者应支付违约金，应当就产生的专项服务费进行举证，否则将不会得到支持。

　　5.违约金的数额应当按照未履行完的服务期的比例来支付。

　　需要注意的是，劳动者一旦从公司辞职，双方解除了劳动关系之后，用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。因此，劳动者在辞职后需要妥善处理自己的社保问题，尤其是医疗保险和养老保险。

　　二、员工辞职的法定程序

　　1.根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。

　　2.这是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由，为了保障劳动者的基本人权和公平、正义的司法理念，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

　　3.一些用人单位可能会利用其在劳资关系中的优势地位，迫使劳动者签订一些限制其行使正当权利的条款，如离职违约金等。

　　4.这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，属于无效条款。因此，劳动者在辞职时无需担心这些无效条款的约束。

　　5.劳动者在辞职时应按照法定程序进行，即提前30天以书面形式通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。

　　6.劳动者还需要按照用人单位的要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

　　三、辞职申请不获批怎么办

　　如果劳动者的辞职申请未得到用人单位的批准，劳动者不需要担心。

　　1.因为根据我国法律的规定，劳动者辞职不需要用人单位的批准。

　　2.无论是依据《劳动合同法》第三十七条的主动辞职还是第三十八条的用人单位有过错而辞职，劳动者都有权无条件地解除劳动合同。

　　3.这并不意味着劳动者可以随意辞职而不受任何限制。劳动者在辞职时应遵守法定程序，即提前30天以书面形式通知用人单位。

　　4.如果用人单位以各种借口不受理、不批准劳动者的辞职申请，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

　　5.劳动者在辞职后还需要按照用人单位的要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

　　这样可以避免因未履行完职责而给用人单位造成损失的风险。同时，劳动者也需要妥善处理自己的社保问题，确保自己的权益不受损害。

　　如果你对辞职过程中的权益保障还有疑问，或者想进一步了解其他劳动法相关的问题，请随时在法律快车上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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