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工伤不发工资吗

法律快车官方整理
2022-05-31 15:54
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　　对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么工伤不发工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工伤不发工资吗

　　（一）先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　（二）认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

　　第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　（三）根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

　　二、工伤期间没给工资违法吗

　　（一）工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

　　（二）如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。

　　三、工伤认定下来厂方不赔钱怎么办？

　　如果与单位之间发生工伤费用方面的争议，可以申请劳动仲裁。

　　被认定为工伤，在没有进行伤残等级鉴定前，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间 的工资和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单位赔偿;单位未参加工伤保险的，该费用由单位支付。

　　综上所述可知，根据我国相关法律法规规定，在劳动者的权利受到侵害时，要学会运用法律武器维护自己的权益。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤不发工资吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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