法律知识

新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料

法律快车官方整理
2022-06-01 08:19
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　　每个员工入职，公司都是要按照法律的规定为员工缴纳社保的，那么新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料

　　（一）以往买过

　　1、员工身份证复印件和户口簿复印件

　　2、员工劳动合同

　　3、住房公积金管理中心名称

　　（二）从未购买

　　1、员工身份证复印件和户口簿复印件

　　2、员工劳动合同

　　二、公积金和社保区别

　　（一）公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。而社保却是强制性的，企业必须要给员工办理的。

　　（二）公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护。

　　（三）五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　（四）社保中项目是可以办理转移手续的，

　　具体的转移手续如下:

　　（五）您需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证，养老保险本材料在转出地社保局申请即可。 社保异地转移申请流程:申请出具《参保缴费凭证》;出示《参保凭证》，申请接续社保关系;办理基金转移手续;办理接续保险手续。

　　（六）社保异地转移准备材料:《职工养老保险手册》;缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》;政策规定的其他相关材料。

　　（七）公积金账户异地转移需要办理如下手续:

　　1、由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。

　　2、本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件，到所在单位开立住房公积金

　　三、住房公积金缴存基数和社保缴纳基数一样吗

　　不一样。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料的相关知识，综上所述，劳动者入职后，一定要密切关注公司有没有为自己缴纳社保，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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