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公司解散经济补偿金怎么算

法律快车官方整理
2022-06-05 10:06
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　　在现实生活中，我们都知道对于公司的经营不善，导致公司内部破产等等，因此都是需要给员工一些补偿金等等。那么公司解散经济补偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司解散经济补偿金怎么算

　　（一）单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。

　　（二）是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。

　　（三）经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。

　　（四）单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

　　根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、解除劳动合同经济补偿金是应发还是实发工资

　　符合法律规定的可以主张经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、公司解散经济补偿金需要支付吗

　　公司解散了不补偿员工是不可以的，具体理由如下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　（一）第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、用人单位被依法宣告破产的;

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司解散经济补偿金怎么算的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于经济补偿金是会根据劳动者的工作年限有关联的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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