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劳动合同到期公司不续签赔偿多少

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2024-05-31 18:35

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导读：劳动合同到期公司不续签，员工能获多少赔偿？根据《劳动合同法》，赔偿金额与工龄挂钩，每满一年支付一个月工资。公司若降低劳动条件导致员工不续签，也需支付补偿。员工可通过法律途径维权。

　　一、劳动合同到期公司不续签赔偿多少

　　1.当劳动合同到期，公司选择不续签时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　2.具体赔偿金额的计算，以劳动者在公司的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

　　3.如果劳动者在公司工作满六个月但不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　4.这里的工资标准是指劳动者在合同期满前十二个月的平均工资，以实际拿到手的工资为准。

　　二、劳动者与公司续签原则

　　在劳动者与公司续签的问题上，存在两种情况。

　　1.如果公司维持或提高原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么公司无需进行经济补偿。

　　2.如果公司降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么公司就需要支付相应的经济补偿。

　　这里的劳动条件不仅仅指工资，还包括工作环境、福利水平等因素。

　　三、不续签时经济补偿标准

　　1.对于不续签劳动合同时的经济补偿标准，存在两种观点。

　　（1）一种观点认为应从员工进入单位开始满一年补一个月工资；

　　（2）另一种观点则认为应从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　2.根据《劳动合同法》的规定和实际操作中的裁判案例，我们赞同第二种观点。即根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

　　这一标准是根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资来计算的，以实际拿到手的工资为准。

　　综上所述，除了在公司维持或提高原有劳动条件下劳动者选择不续签的情况外，公司都需要支付相应的经济补偿给劳动者。这一补偿标准是根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定的。

　　如果你也有关于劳动合同到期不续签的疑问，欢迎在法律快车提出，我们为你提供专业的法律解答。保护劳动者权益，我们在行动！

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