本人提出解除劳动合同的可以领失业金吗

　　很多劳动者因为各种各样的原因都会主动提出离职的申请，那么本人提出解除劳动合同的可以领失业金吗？解除劳动合同后怎样才能领取失业金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、本人提出解除劳动合同的可以领失业金吗

　　（一）如果你是主动了离职，不能领取失业金，建议协商终止。

　　（二）失业金领取条件：

　　 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　 2、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

　　（1）终止劳动合同的；

　　（2）被用人单位解除劳动合同的；

　　（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

　　（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

　　（5）法律、行政法规另有规定的；

　　 3、已办理失业登记，并有求职要求的。

　　二、解除劳动合同后怎样才能领取失业金

　　（一）公司在解除劳动合同之日前１５日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；

　　（二）社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；

　　（三）办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

　　（四）社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

　　（五）持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和３张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

　　三、本人提出解除劳动合同需要满足什么条件才能正常离职?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

　　（一）劳动者与用人单位协商一致的;

　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于本人提出解除劳动合同的可以领失业金吗的相关知识，综上所述，失业金是到失业保险缴纳所在地的社保局领取的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。