法律知识

不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗

法律快车官方整理
2024-05-16 10:19
人浏览

　　一、不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗

　　1.可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者明确说明。

　　2.一旦用人单位开始用工并与劳动者建立了劳动关系，应当优先订立书面劳动合同。

　　3.如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。

　　4.如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。

　　二、不签合同的处罚

　　单位不与员工签订劳动合同的处罚主要体现在以下几个方面：

　　1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.无法约定劳动者的试用期：不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，这可能导致用人风险增加。

　　3.难以稳定员工和技术人员：不签劳动合同的员工可以随时离职，无需提前通知，这不利于企业的稳定发展。

　　4.难以保护商业秘密：不签劳动合同无法通过劳动合同增加保护商业秘密的条款，从而增加了企业商业机密泄露的风险。

　　5.难以进行竞业限制：对于高技能人才，不进行劳动合同的签订将使得竞业限制难以实施。

不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗

　　三、未签约的风险体现

　　用人单位未签订劳动合同的风险主要体现在以下几个方面：

　　1.无固定期限劳动合同条件成立的风险：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

　　2.劳动者流动性增加：未签劳动合同可能导致劳动者随时离职，这将对企业的制度管理和企业文化产生不利影响。

　　3.难以约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者：没有签订劳动合同，企业将无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

　　除了不签劳动合同的风险，还有哪些用工法律风险是你不知道的？快来法律快车了解更多，为你的企业保驾护航！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同与劳动合同辩析
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳务派遣合同 > 不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟