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工伤认定9级伤残怎么赔偿

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2022-06-15 09:23

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导读：在我们的生活当中，我们都知道往往有很多的人都是需要外出工作的，那么在面对高危的工作的时候往往就容易造成受伤，那么工伤认定9级伤残怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在我们的生活当中，我们都知道往往有很多的人都是需要外出工作的，那么在面对高危的工作的时候往往就容易造成受伤，那么工伤认定9级伤残怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工伤认定9级伤残怎么赔偿

　　【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;

　　（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

　　二、9级工伤伤残赔偿项目及标准

　　（一）医疗费

　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（二）住院伙食补助费、交通、食宿费

　　1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

　　交通费根据地方标准规定;

　　食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

　　三、九级工伤可以享受哪些待遇

　　《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　从上述的文章我们可以了解到，工伤伤残鉴定9级一般是赔偿九个月的本人工资，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤认定9级伤残怎么赔偿的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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