法律知识

女职工生育津贴多少

法律快车官方整理

2022-04-18 11:09

人浏览

　　我们都知道，在我国，怀孕的女职工是有生育津贴可以享受的，那么女职工生育津贴多少？生育津贴和工资可否同时享受？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、女职工生育津贴多少

　　生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

　　生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。

　　（一）女职工申领生育津贴的流程

　　1、生育津贴、一次性营养费申领流程

　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带

　　（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；

　　（2）结婚证原件；

　　（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；

　　（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。

　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述（3）。流（引）产不享受一次性营养费。

　　2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

　　（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

　　（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

　　（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。

　　（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于女职工生育津贴多少的相关知识，综上所述，关于生育津贴，劳动法中是有详细的规定的，我们不懂的可以去询问有关的律师，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

女职工生育津贴如何计算

浏览

热

女职工生育保险待遇是怎样的

浏览

热

女职工生育期间工作岗位问题

浏览