拖欠员工工资是违法的,公司应当按月及时足额发放员工工资,不得故意拖欠,拖欠工资的需要承担一定的赔偿金。那么公司拖欠员工工资多久算违法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、公司拖欠员工工资多久算违法

  (一)根据规定,工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子,那么就该是提前结算工资,工资每个月最少付一次,如果实现的是周工资制的话,就要按一周时间支付工资,要是实行的是日工资制的话,就要按一天的时间支付工资,如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。

  1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话,劳动者是可以到劳动监察队举报,劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金,而且还可以命令其支付一定的赔偿金。

  2、工资每个月都应该支付给劳动者,不能克扣或者是拖欠劳动者工资,要是按月支付的话,就代表工资就应该是以月薪的方式发放,其也就包含了每月支付的,所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资,要是超过了,就会涉及拖欠工资。

  3、但是要是单位是因为经营困难,导致没用办法支付工资的,经过协商是可以延期一个月发放工资的,延期支付工资是要通知全体劳动者的,并且还得报给主管部门备案,没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门,来进行备案。

  4、根据规定,单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的,拒绝支付劳动者延期工作时间工资的,要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金。

  如果单位未按照合同的约定给员工发放工资的、支付给劳动者的工资小于当地最低工资的、安排了加班但是没有支付加班费、解除了劳动合同,但是没有按照法律支付经济赔偿的。出现这些情况,劳动监察大队是会命令单位支付应该付的工资的50%至100%的赔偿金。

公司拖欠员工工资

  二、公司拖欠员工工资该怎么处理

  (一)在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (二)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  (三)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (四)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  三、无劳动合同拖欠工资该怎么处理

  不签定劳动合同而拖欠工资的,可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  如果用人单位无故拖欠工资,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司拖欠员工工资多久算违法的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。