法律知识

没签合同自动辞职能获得哪些赔偿

法律快车官方整理

2022-08-16 12:03

人浏览

　　我们都知道，用人单位是要与劳动者签订劳动合同的，否则就是违法行为，用人单位要支付劳动者双倍的工资。那么没签合同自动辞职能获得哪些赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、没签合同自动辞职能获得哪些赔偿

　　没签合同自动辞职，可获得双倍工资和经济补偿金的补偿。

　　劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的;

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

　　二、独立核算的分公司能签合同吗

　　可以签订合同的；

　　《民法典》规定，签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是指合法成立，有一定组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，其中包括法人依法设立领取营业执照的分支机构。这些分支机构和设立者之间存在着一种通过设定划分经营责任而形成的授权关系。按《企业法人登记管理条例》第四百九十三条规定：“企业法人设立不能独立承担民事责任的分支机构，由该企业法人申请登记，经登记主管机关核准，领取《营业执照》，在核准登记的经营范围内从事经营活动。”你所说该分公司是依法登记成立的经济组织，并在其核定的经营范围内从事合法经营活动，它可以作为签订合同的主体，亦无须总公司授权。