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自动辞职有哪些补偿，辞职有哪些补偿？

劳动纠纷 2021-04-10 18:15 人浏览

共3位律师解答

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-04-10 18:05

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1、你如果已经年满55岁，你可以要求按照退休处理不你辞职。

2、依照我国现行法律规定，解除劳动合同有两种情况不予补偿：、用人单位依照之前的待遇给你工资，劳动者辞职的；
二、用人单位比之前的劳动合同待遇更高的报酬劳动者辞职的。

3、你与用人单位签定劳动合同与否，还有用人单位给你缴纳社保没有，有很多情况影响到你是否得到补偿。比如用人单位没有为你缴纳社保你可随时解除合同，并要求补偿。
具体要看你与用人单位的具体情况，不能给你准确回答

平台法律顾问团队
官方

2021-04-10 18:11

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你没有说清楚，你是企业员工还是公务员？员工经与用人单位协商一致解除合同的，可以获得经济补偿（每工作满一年，相当于一个月的工资），员工单方面解除合同是不能获得补偿的。
公务员一般也有一定补偿

法律快车咨询顾问

2021-04-10 18:15

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