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劳务合同的期限是多久

法律快车官方整理
2022-09-27 15:03
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　　劳务合同的期限需要双方当事人协商而定。在签订劳务合同的时候是需要与劳动者进行协商的，需要在劳动者同意之下签署。一般的劳务合同都是一式两份，双方当事人在签署合同后即可生效条件，在签署合同的时候是需要相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人表达的意思真实。

　　一、劳务合同的期限是多久

　　（一）固定期限劳务合同

　　固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

　　（二）无固定期限劳务合同

　　无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2、用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3、连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。

　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。

　　需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

　　1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；

　　3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。

　　二、劳务合同的纠纷怎么处理

　　劳务合同纠纷的处理方法如下：

　　协商处理；

　　向仲裁机构申请仲裁；

　　未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、合同上没有写一式几份有效吗

　　合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

　　合同生效应当具备以下要件：

　　（一）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

　　合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

　　（二）合同当事人意思表示真实

　　当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

　　（三）合同不违反法律或者社会公共利益

　　合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

　　（四）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件

　　所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。

　　从上述的文章我们可以了解到，劳务合同的期限是需要双方当事人进行协商规定的，以上是法律快车编辑对劳务合同的期限是多久的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。

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关联法条

《劳动合同法》

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