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实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别？实习协议是毕业前学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学
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实习协议和三方协议的区别实习生签订三方协议的注意事项有哪些法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。4、实习协议是否经学校同意。
桂林法律问答顾问律师
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协议和合同的区别，三方协议与二方协议的区别协议和合同是一样的。三方协议与二方协议的区别在于主体个数不一样。
李建成律师
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劳动合同和实习合同有什么区别呢？二者的主要区别是劳动合同中，劳动者与用人单位建立劳动关系，受劳动法调整，劳动合同则不存在劳动关系
开封律师
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代理合同与劳动合同的区别你好，属于两种性质不同的合同，
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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请问劳动合同与劳务协议的区别你好，劳动合同用人单位会对员工进行一定的管理，员工有人身依附性。劳务合同双方不具有这种人身管理性，按合同法调整。
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职业禁忌症员工被公司降职调职，是否违反劳动法？如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业:不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
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签了劳动解除协议，还可以仲裁吗您好，您现在遇到什么问题了，需要劳动仲裁呢？
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