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员工离职赔偿金怎么计算

法律快车官方整理

2024-07-16 13:37

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导读：员工离职赔偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同或按特定规定解除，需支付赔偿金。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。

　　一、员工离职赔偿金怎么计算

　　员工离职赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。

　　1.根据这一规定，赔偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。

　　3.对于工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额进行，但支付年限最高不超过十二年。

　　在此规定中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、离职赔偿金发放条件

　　离职赔偿金的发放条件主要包括用人单位违法解除劳动合同或按照特定规定解除劳动关系的情形。具体来说，这些情形包括：

　　1.用人单位违法解除劳动合同；

　　2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；

　　3.用人单位提前解除事实劳动关系；

　　4.用人单位以非法手段强迫劳动或未履行劳动合同约定的支付劳动报酬和提供劳动条件，导致劳动者辞职；

　　5.用人单位拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资；

　　6.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作而解除劳动合同；

　　7.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任而解除劳动合同；

　　8.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且协商无果而解除劳动合同；

　　9.用人单位因濒临破产或生产经营困难而解除劳动合同；

　　10.劳动合同期内用人单位破产或解散；

　　11.以及地方有特殊规定需要支付经济补偿金的情形。

　　在认定离职赔偿金时，应严格遵循上述条件，确保符合法律规定的情形。也需要注意，若劳动者因违法犯罪或违反公司规定而被解除劳动合同，用人单位则无需支付离职赔偿金。

　　你对员工离职赔偿金还有疑问吗？如需了解更多法律信息，欢迎在法律快车上提问，我们会尽快回复，为你解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

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