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书面辞职报告怎么写，辞职报告提交后多久可以离职

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2022-08-23 12:33

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导读：书面辞职报告的书写由标题、称呼、正文、结尾、落款这五部分构成；辞职报告提交后，工作交接完毕，一般在一个月内可以离职，而工资通常会在下一个工作日结清。

　　书面辞职报告的书写由标题、称呼、正文、结尾、落款这五部分构成；辞职报告提交后，工作交接完毕，一般在一个月内可以离职，而工资通常会在下一个工作日结清。

　　一、书面辞职报告怎么写

　　书面辞职报告的书写，可以参照以下：

　　1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。以“辞职申请书”为标题，要醒目、字体稍大。　　

　　2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　

　　3.正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　4.法律快车提醒您，结尾结尾要求写上表示敬意的话。　　

　　5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　二、辞职报告提交后多久可以离职

　　辞职报告提交后，最长一个月后可以离职。

　　按照劳动法规定，正式提交离职报告，用人单位必须在一个月之内完成工作交接，也就是如果你没有任何欠款，则最长一个月后可以离职。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

　　三、劳动者提出辞职需要用人单位同意吗

　　劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

　　1.正常辞职的情况。

　　2.即时辞职，即所谓的快辞。

　　3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。

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关联法条

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