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法定假期工资几倍，法定假期工资怎么发

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2022-08-28 13:19

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导读：法定假期工资按照正常工资的三倍计算，休息日的工资则为二倍，延长加班的工资为一点五倍。法定假期工资的发放方式与一般情况下的工资发放方式一样，但是要注意法定假日的工资应按照日常工资的三倍发放。

　　法定假期工资按照正常工资的三倍计算，休息日的工资则为二倍，延长加班的工资为一点五倍。法定假期工资的发放方式与一般情况下的工资发放方式一样，但是要注意法定假日的工资应按照日常工资的三倍发放。

　　一、法定假期工资几倍

　　法定假期工资是三倍，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、法定假期工资怎么发

　　国家规定的节假日工资的发放办法：如果劳动者在节假日内正常休假的，则工资照常发放；如果在法定节假日内被安排工作的，则按照不低于日常工资的三倍来发放。

　　《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、带薪年休假的工资怎么算

　　职工在带薪年休假享受的计算是与正常工作期间的工资收入一样的。法律快车提醒您，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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