安徽省产假一共是158天,女职工在享受法律规定的98天产假的基础上延长60天;根据我国《女职工劳动保护特别规定》,产假是从生产前15日开始算起的。
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安徽产假有158天,根据我国《安徽省人口与计划生育条例》规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
二、产假从什么时候开始算起
产假可以从生产前15日开始休息,根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产假权利受到侵害怎么维权
女职工的产假权利等特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
1.是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。法律快车提醒您,女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2.是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3.是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。