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常见的工伤争议有哪些
劳动者在从事工作劳动的时候难免会遇到一些突发情况，在处理工伤的时候产生纠纷。那么常见的工伤争议有哪些
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关于工伤赔付，都有哪些鉴定等级后，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少，建议委托专业工伤律师代理。
陈建平律师
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工伤纠纷解决办法有哪些
工伤纠纷解决办法有：双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；向有关调解委员会申请调解；向劳动仲裁委申请仲裁，符合条件的仲裁
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公司债权债务纠纷的解决办法有哪些
公司在经营的过程中，有时候可能会有一些外债，可能是公司欠的别的公司的，也可能是其他公司借了本公司的钱
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工伤纠纷有什么解决方式
劳动者工作中一旦受到伤害，符合相关条件即可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。那就工伤发生纠纷，工伤纠纷
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工地工伤，我应该做那些准备你好！事发时有报警吗？伤到哪里了
律典法律团队律师
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工伤纠纷解决办法是什么
如果工伤纠纷属于用人单位或劳动者与行政机关的纠纷，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼
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房产中介纠纷解决办法有哪些
在现实生活中，在房屋买卖过程中很多人都会选择中介。中介提供的服务是否规范直接关系到房产买卖的安全性，
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工伤和失业金有什么关系是不是工作中造成的
昌吉州律师
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交通事故工伤待遇有哪些（一）工伤有哪些赔偿和待遇首先是治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）工伤有哪些赔偿和待遇还有住院伙食补助费
新余律师
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有工伤纠纷对企业有什么影响你可以申请劳动仲裁
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工伤保险待遇纠纷有哪些根据劳动能力等级确定
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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工伤具体赔偿有哪些，应该找谁解决，具体赔偿有哪些？你好！建议赵开发商处理。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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这个工伤程序有哪些，补偿有哪些你好，可以做伤情鉴定的，要求补偿的
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法院判赔偿的钱，是否能拿到您有权获得法院判决的赔偿金额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事判决生效后，被告必须履行赔偿义务。如果被告拒绝支付，您有权向法院申请执行，法院可以采取强
岳阳法律问答顾问律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2022年北京社保缴费基数是多少
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欠赌债被威胁怎么办对欠赌债被威胁的情况，您应立即报警。威胁恐吓行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权对威胁者采取行政拘留等措施，情节严重者可追究其刑事责任。若不及
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公司法人怎么注销公司公司法人注销公司需遵循法定流程，包括成立清算组、清算工作、债权人通知、提出清算方案等步骤，最终完成税务、工商、银行及印章注销。未及时完成注销可能导致公司债务无法
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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