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法定节假日既加班又加点的怎么算工资你好，这种情况一般是以300%来支付加班工资。
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用人单位在节日当天要求加班怎么算工资
用人单位在节日当天要求加班需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算工资，法定节假日加班工资=
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法定节假日加班工资怎么算
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法定假日加班的工资怎么计算？法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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你好，节假日两倍工资怎么算根据劳动合同法计算
珠海律师
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春节法定节假日加班费是日工资的三倍，当天工资怎么算？你好，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
南昌律师
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请问节假日三倍工资包括当天的工资吗用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
阳泉律师
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加班一天工资怎么算，我在油厍上一天休一天怎么要加班工资您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。公休日加班可主张双倍工资，如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
苏州法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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有两天休息日加班，怎么结算工资你好，这个可以沟通解决。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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节假日加班怎么算工资不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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微信封号会影响到孩子吗微信封号通常不会影响孩子。封号主要涉及个人账号，不涉及家庭或子女。但若涉及违法行为，可能间接影响孩子的成长环境。当封号涉及严重违法行为，或对孩子产生负面影响时，
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我要工作可以吗？→国家通用手语商业街中心知识产权和两个商标注册安全.专利产品安全证等.现在我没工作不给钱法律费2万钱怎么办？可以工作。根据《中华人民共和国专利法》规定，申请专利需提交相关文件，包括请求书、说明书等。未工作无法支付2万法律费，可寻求法律援助或咨询费用减免途径，否则可能影
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就是高三的最后一个学期没有交学费，但是现在呢，那个毕业证，想问一下，没有交学费能不能得毕业证高三未交学费可能影响毕业证发放。需补缴学费或与学校沟通解决。若临近毕业仍未解决，建议寻求律师或学校法律顾问帮助。
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温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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