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在什么情况下单位可以解除合同

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2022-08-14 13:51
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导读:在下列情况下单位可以解除合同:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或单位规章制度;③给单位造成损害,即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任。

在什么情况下单位可以解除合同

在下列情况下单位可以解除合同:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或单位规章制度;③给单位造成损害,即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任。

在什么情况下单位可以解除合同的法律依据

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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