上班期间受伤怎么赔偿

　　一、上班期间受伤怎么赔偿

　　员工在上班期间受伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的规定。

　　1.受伤员工需要申请工伤认定，这一环节由人力资源和社会保障局负责。

　　2.为了确定具体的赔偿标准，员工需要接受市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，以确定伤害的具体等级。

　　3.关于赔偿的具体内容，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。

　　4.用人单位也需要支付其余的工伤赔偿。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用应由用人单位全额承担。

　　5.员工在受伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这称为停工留薪期。

　　6.通常，这个期限不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

　　7.在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，其在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　8.如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　二、工伤赔偿流程标准

　　工伤赔偿的流程标准主要包括以下步骤：

　　1.受伤员工需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的第一步。

　　2.员工需要接受市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定，以确定伤害的具体等级，从而确定赔偿标准。

　　3.在赔偿方面，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

　　4.用人单位也需要支付其余的工伤赔偿，如护理费、交通费等。

　　5.如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用应由用人单位全额承担。

　　6.在赔偿过程中，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，按时足额支付员工的工伤赔偿。

　　三、工伤待遇及处理途径

　　工伤待遇是员工因工作受伤而应享有的权益保障。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.员工还可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。如果员工因工作受伤导致残疾，还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。

　　3.在处理工伤事故时，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

　　（1）劳动者可以与用人单位协商解决；

　　（2）如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　（3）如果劳动仲裁仍不能满足劳动者的权益，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

　　总的来说，保障员工的工伤权益是用人单位的法定义务，也是维护社会公平正义的重要体现。在处理工伤事故时，我们应当遵循法律法规的规定，保障受伤员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。

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