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女职工产假期间的工资应如何支付

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2022-08-14 08:45
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女职工产假期间的工资应如何支付

女职工产假期间的工资支付如下:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前假工资:按照每月实际工资的八成发;3、产后假工资:以生育津贴支付,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

女职工产假期间的工资应如何支付的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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