女职工产假工资怎么发放
根据我国法律规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期，保障女性职工的合法权益。那么女职工产假工资怎么发放呢？法律快车小编为你答疑解惑。
-
1、
女职工产假工资怎么发放
根据我国法律规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期，保障女性职工的合法权益。那么女职工产假工资怎么发放呢？法律快车小编为你答疑解惑。
女职工产假工资怎么发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...
浏览全文 -
2、
女工产假工资怎么发放
产假我们都知道妇女产前休假的时期，那么，女工产假工资怎么发放？很多女职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女工产假工资怎么发放，希望对大家有帮助。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，...
浏览全文 -
3、
女职工产假工资怎么发
武汉市女职工产假可以休息多长时间？武汉市女职工产假、护理假期间工资应该怎么发放？女职工生育和实施计划生育手术的医疗费用应该如何支付？小孩刚出生不久，女职工在哺乳期会享受什么优惠等？《武汉市女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）已于2015年6月8日市人民政府第132次常务会议审议通过，以市政府令第264号颁布，自2015年9月1日起施行。《办法》的出台，对维护女职工劳动保护合法权益，减少和解决女...浏览全文 -
4、
产假工资是基本工资吗
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第...
浏览全文 -
5、
产假工资是基本工资吗
女职工因生产婴儿而请产假，仍然可以拿工资。有的人可能会疑惑，产假工资是基本工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过...
浏览全文 -
6、
女职工产假期间工资如何计发
女职工产假期间工资如何计发
主持人：我是甘肃镇原县的一名女教师，在我产假期间，单位扣发了我的部分工资。我想不通，响应国家政策只生一胎，应该受到鼓励，怎么还扣我的工资呢?单位这样做对吗?
甘肃 张英
张英读者：我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规...
浏览全文 -
7、
晚婚晚育者如何休产假
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
浏览全文 -
8、
陪产假15天包含周末吗
陪产假一般为十五天，那么这个陪产假的15天包含周末吗？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来陪产假15天包含周末吗的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、陪产假15天包不包括周末？
国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
...
浏览全文 -
9、
产假包括周末和节假日吗
我们都知道产假是女职工享受的假期，那么，产假包括周末和节假日吗？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
浏览全文
相关知识推荐
-
产假工资怎么发，产假天数按什么规定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
武威律师
203人咨询过
去咨询 -
女职工法定产假待遇有什么
女职工依法享有下列产假期间的待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照
劳动法
-
妇女产假期间的工资怎么算，由单位发吗根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单
本溪律师
224人咨询过
去咨询 -
女职工产假延长多少天
如果女职工难产的，产假能延长15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，延长产假15天；其他。女职工生育或者流产的医疗费用，
劳动法
-
产假期间工资怎么发放女职工在产假期间的工资，用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第
白银律师
469人咨询过
去咨询 -
员工产假期间，公司怎样发放员工工资你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应
晋城律师
106人咨询过
去咨询 -
用人单位怎么计算产假工资，怎么发放劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
湛江法律问答顾问律师
424人咨询过
去咨询 -
休产假工资怎么发，我休产假公司工资怎么给我发休产假发工资的问题，需要看公司的请假制度。
华战勇律师
329887人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
产假的工资如何发放，女职工产假工资怎么发放，那后面的98天工你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十
海口法律问答顾问律师
276人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
产假工资如何发放你好！产假期间的工资是需要按照原有待遇发放的
重庆法律问答顾问律师
-
申请离职后，公司要求提前违反规定吗？法律分析：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单
甘孜州律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
我想补缴养老保险，是否可以外交法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，
盐城律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
我在工作中意外烫伤了。老板应该承担什么责任？因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项
广州律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
达到法定退休年龄，可以申请失业保险金吗？年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，
襄阳律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我的银行卡冻司法冻结了这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
-
您好，您代理因医疗事故投诉的案子吗？您好，哪里的案子？您说一下具体情况
孙术校律师
-
2006年6月7日还有多少天成年？这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
-
你好 我已满16周岁 我是不是可以自行取钱了 自己的银行卡您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所律师
