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试用期是否计入劳动合同期
我们知道在试用期期间都会签订劳动合同的，那么，试用期是否计入劳动合同期？接下来就由法律快车小编带大家
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怎样确定自己是不是试用期劳动者约定试用期的方式如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
抚州法律问答顾问律师
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如何判断试用期是否合格
通过以下几个方面判断试用期是否合格：劳动者在试用期期间是否遵守用人单位的规章制度，是否符合用人单位规定的录用条件，是否有
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试用期不合格辞退流程是怎样
用人单位在招人的时候，都会要求先经过试用期，试用期的待遇跟正式员工不同，试用期也是对员工的考核，通过
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试用期工资是如何计算的
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不
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如何判断自己能否过试用期提前3天通知即可
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试用期是如何规定的
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如何约定试用期工资
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也
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如何知道自己是否在试用期提前3天通知即可
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如何判定试用期员工不合格您好，试用期如果单位能够证明员工不符合录用条件的可以解除，除此外不得非法解除
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员工试用期不合格如何界定你好，你们试用期考核标准吗
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试用期不合格怎么办，实习生考核不合格怎么办您好，这种情况您可以找消费者协会投诉或者直接提起诉讼，要求对于进行经济赔偿。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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如何知道试用期多久，怎样才能知道自己是不是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期员工不合格，公司以员工试用期不合格为由要求解除劳动合同，后主观以员工试用期不合格为由，且没有任何书面材料可以证明员工试用期不合格您好，您这个诉求是合法的，可以向劳动局走法律途径
刘叠律师
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你好我今年21岁 可以改姓吗随母亲可以改姓随母亲，但需要符合法定条件和程序。根据《民法典》，成年人改姓需本人申请，并经过父母双方或监护人同意。若存在姓氏使用错误或变更姓氏理由正当，可依法申请。若
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我在大学期间更改了姓名，但是学籍上没有变更，这个证明只有在户籍地才可以开吗是的，这个证明通常需要在户籍所在地的公安户籍管理部门开具。因为户籍档案是由户籍所在地的公安机关管理的，所以只有在那里才能获取到最准确和权威的证明材料。从法律角度
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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你好我想问下尿毒症患者的子女上学能不能申请低保尿毒症患者的子女上学可申请低保，需符合当地政策条件。从法律角度看，低保制度旨在保障困难家庭的基本生活。尿毒症患者的子女若家庭经济困难，可申请低保以减轻教育负担。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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城管最多能扣车扣多久城管扣车时长需视具体情况而定，无法一概而论。根据法律规定，扣车是为了调查取证，不得随意延长。若车辆长期被扣，可能涉及执法不当，建议咨询专业人士。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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