根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体试用期工资怎么计算?接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。
随着公司的不断发展,在每一个阶段都是需要进行招聘新的人才进入公司工作,当然新员工在被录用后都是由一段时间的试用期的。那么对于试用期工资如何进行计算呢?下面就让法律快车小编为大家带来的试用期工资如何计算相关内容,一起来看看吧。
一、试用期工资如何计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保...
处于试用期的员工要是被单位安排加班的话,那么此时的加班工资该如何计算呢?相信这是很多正处于试用期的劳动者最关心的问题之一。其实对于试用期的加班工资,我国法律是有所规定的。下面,请跟小编一起了解有关内容。
我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人...
每新进一个单位,单位几乎都会约定试用期,很少有不约定试用期的,通常,在大家看来,试用期都是工资极地或者不会有工资,但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的,有劳动就必须有报酬,那么下面法律快车小编带大家一起讨论一下试用期最久是多长时间,试用期自动离职工资如何计算。
一、关于试用期试用期是包括在劳动合同期限内的,是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于试用期辞职工资如何计算这个问题。
我认为,劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,试用期期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.75天。
以上是我的这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢!
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