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国庆期间上班只调休没有三倍工资吗

法律快车官方整理

2024-05-28 14:55

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导读：国庆加班只调休没有三倍工资吗？根据《劳动法》，法定节假日工作的员工应享有三倍工资待遇，调休不能替代。本文详细解读了法定加班工资规定，以及拖欠工资的法律惩罚。

　　一、国庆期间上班只调休没有三倍工资吗

　　1.在国庆期间，如果员工需要上班，那么用人单位不能仅仅提供调休而不支付三倍工资。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日工作的员工，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　3.这意味着，国庆期间工作的员工应当享有三倍工资的待遇，而不能仅仅通过调休来替代。

　　二、法定加班工资规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班工资的计算有明确的规定。

　　1.对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2.如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3.对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这些规定确保了劳动者的合法权益，保障了他们的工资收入。

　　三、拖欠工资的法律惩罚

　　对于拖欠员工工资的行为，法律有明确的惩罚措施。《劳动合同法》第八十五条规定：

　　1.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金的处罚。

　　2.更为严重的是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的：

　　将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

　　这些法律惩罚措施有力地维护了劳动者的权益，保障了他们的工资收入不受侵害。若你或身边的朋友遭遇工资拖欠问题，请记得拿起法律武器，法律快车始终与你站在一起，捍卫你的合法权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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