双重劳动关系是否违法

相关知识推荐

• 解除劳动关系合同的合法情形

  在解除劳动关系这方面，企业并不总还是被动的，法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围，

  劳动法

  人看过
  
• 双重劳动关系的工伤赔付
  双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇

  河源律师

  人看过
  

  369人咨询过

  去咨询

• 双重劳动关系是否违法

  双重劳动关系属于违法行为，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务

  劳动法

  人看过
  

• 职工双重劳动关系合法吗

  所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关

  劳动法

  人看过
  

• 劳动关系

  劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单

  劳动法

  人看过
  
• 律师可以存在双重劳动关系吗
  双重劳动关系工伤保险双重吗：可以，目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失

  张家口律师

  人看过
  

  216人咨询过

  去咨询

• 建立双重劳动关系违法吗

  建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

  劳动法

  人看过
  

• 双重劳动关系怎么认定

  劳动者与一个用人单位签订了劳动合同之后又和另外一个企业构成了劳动关系，那么就是双重的劳动关系，这样的

  劳动关系

  人看过
  
• 双重劳动关系是否有年假
  看是否固定期限用工

  肇庆律师

  人看过
  

  364人咨询过

  去咨询
• 劳动者可以有双重劳动关系吗
  您好！如果您的双重劳动是被两家用人单位都允许的，可以给补偿，不是的话很难

  茂名律师

  人看过
  

  114人咨询过

  去咨询
• 双重劳动关系,双重劳动
  可以拿回

  李建成律师

  人看过
  

  559772人咨询过

  去咨询
• 双重劳动关系,双重劳动关系问题
  《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，但不改正的用人单位可以解除劳动合同”

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 双重劳动关系,双重劳动关系
  不是 的

  黄明诚律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我丈夫去世快两年了，他去当地社保中心问，丧葬费和养老金还没到。我去当地社保中心问。我该怎么办？
  法律分析：丧葬费一般在半个月（15天）到账。离退休人员死亡后，其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告，或在3日内向死亡者原单位报告，原单位应在4日内向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，及时办理支付丧葬补助等项费用的手续，同时终止死亡离退休人员的基本养老保险关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

  上海律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我在一家单位工作，刚刚筹建的工厂，看门，单位就我一个看门的，主要工作我应该怎么处理这件事？
  针对你的工作处理，建议采取以下措施：一、与公司进行沟通协商，了解当前工作安排的合理性；二、如感到权益受到损害，可以向工会或相关部门进行反映和投诉；三、若需要法律支持，可以考虑通过法律途径来解决问题。选择何种方式需结合实际情况和个人需求。

  阿拉善盟律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 工作时间，工厂应该如何赔偿
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在招用劳动者为员工购买的五险，其中就包含工伤保险。员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业承担此种风险和责任。根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。

  宁波律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司因为工作失误造成了几十万的损失怎么办？
  您好，根据合同约定处理

  杭州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 您好有没有申请劳动仲裁的范本？
  可以自行网络搜索或委托律师根据你的需求具体代书的

  连江涛律师

  人看过
• 我被公司合同纠纷仲裁了
  具体什么情况可以描述一下

  余希律师

  人看过
• 想要劳动仲裁，本人不去，别人能代理吗？需要什么手续
  可以委托律师代理的，需要签订委托合同和出具授权书的

  连江涛律师

  人看过
• 通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！
  你好，这边可以申请强制执行呢

  威法律所律师

  人看过