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认定重婚罪需要什么证据
认定重婚罪时，一般需要以下证据：1、居委会出具的对方与他人共同以夫妻名义生活的证明；2、对方与他人在
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告重婚罪要有什么证据？需要有以夫妻名义共同生活的证据
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认定重婚罪要交哪些证据
认定构成重婚罪的，需要提供的证据包括：1、居委会出具的对方与他人共同以夫妻名义生活的证明；2、对方与他人在外以夫妻名义生
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重婚罪要哪些证据
重婚罪要有以下证据来证明存在重婚的事实：1、有配偶而重婚的，需要重婚者与他人的结婚登记或者伪造的结婚
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重婚罪的取证有哪些证据
以下经过取证的证据可以证明一方当事人触犯了重婚罪，具体有当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据
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第三者可以认定重婚罪嘛如果在婚姻关系存续期间，以夫妻名义与配偶以外的人同居，可以认定为重婚罪
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重婚罪的认定需要哪些证据
认定重婚罪需要的证据包括：犯罪嫌疑人供述和辩解、被害人的陈述、证人证言，结婚证以及认定双方存在事实上的夫妻关系的证据。行
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重婚罪认定需要哪些证据
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，
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重婚罪怎么认定第三者明知重婚罪是指有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的情况。这里有“配偶”指的是已领有结婚证的情形，与“他人结婚”，也指的是法定的婚姻，当然有一个区别，那就是1994年2月1日前的按事实婚姻处理
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重婚罪能否被认定为继续犯了你好结合你的案情确定
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事实上的重婚如何认定，需要什么材料吗根据《刑法》第二百五十八条规定，事实上重婚的认定为：1、非法同居行为具有持续性，只有这种非法的关系存续一定的期间才能构成重婚罪的条件，而此期间内的非法同居行为是呈持续实行状态；2、非法同居所致的非法婚姻关系与非法同居同时存在，且为继续状态，非法同居不停止，非法的婚姻关系就始终继续。
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重婚罪需要哪些证据，重婚罪要收集什么证据感情破裂协商不成可以诉讼的
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北京离婚财产的分配：北京夫妻双方离婚，财产分割可以由双方共同商议。双方协商不成，可以进行起诉，法院会
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重婚罪需要哪些证据？您好具体是什么情况呢
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被起诉了，会有短信通知吗被起诉后，可能会收到短信通知，但并非必然。简易程序的案件，法院会用简便方式通知，包括短信。若不及时处理，可能会错过庭审，影响自身权益。
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分居五年离婚可以分财产。按照法律规定，离婚时财产分割，由双方协商解决，双方不愿协商或协商未果的，可以
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租车实习期间扣分超过12分。我该怎么办？租车实习期间扣分超12分，需立即停止驾驶。扣分过多可能涉及违法，影响驾照和租车合同。若收到处罚通知或驾照被吊销，请及时咨询律师。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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