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被辞退能拿双倍工资补偿吗

法律快车官方整理
2024-03-13 19:21
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导读:被辞退确实可能获得双倍工资补偿,但具体情况需具体分析。下文将详细解答在何种情况下可获得此补偿,什么情况下不予补偿,以及非法辞退的界定。想深入了解,请跟随法律小助手法律快车一起探究。

  一、被辞退能拿双倍工资补偿吗

  被辞退是否能获得双倍工资补偿,并非一概而论。

  1.根据《劳动法》第二十九条,用人单位在特定情况下不得解除劳动合同,如劳动者患职业病、女职工在孕产哺乳期等。

  2.《劳动法》第八十七条明确规定,用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。

  3.《劳动合同法实施条例》第二十五条指出,若已支付赔偿金,则不再支付经济补偿

  因此,合法辞退不需支付双倍补偿,非法辞退则需按照双倍工资支付赔偿。

  二、无补偿辞退的情况

  某些特定情况下,辞退员工并不需要支付补偿金。这些情况包括:

  1.劳动者在试用期间不符合录用条件;

  2.严重违反规章制度;

  3.严重失职造成单位损失;

  4.同时与其他单位建立劳动关系影响工作;

  5.欺诈胁迫订立劳动合同以及被追究刑事责任等。

  这些情形下,用人单位可以依法解除劳动合同,而不必承担经济补偿的责任。

  三、非法辞退的界定

  非法辞退的情形具体包括:

  1.未进行职业健康检查的劳动者;

  2.患职业病或因工负伤的劳动者;

  3.患病或非因工负伤的劳动者处于医疗期内;

  4.女职工在孕产哺乳期;

  5.连续工作满十五年接近退休年龄的员工;

  6.法律行政法规规定的其他情形。

  这些情况下的辞退被视为非法,将触发赔偿金的支付,特别是在违反相关规定的情况下,可能需要支付双倍工资作为补偿。

  遭遇非法辞退怎么办?请向法律快车咨询,我们为您暖心解答。

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