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公司倒闭赔偿标准是怎样的

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2024-03-15 00:20

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导读：公司倒闭时员工的赔偿标准究竟如何规定？本文将为您详解劳动者权益保障的相关法规，并指出如何判定赔偿的起算时间。想了解更多细节，法律小助手法律快车将为您一一道来。

　　一、公司倒闭赔偿标准是怎样的

　　当公司倒闭时，劳动法规定必须给予员工一定的经济补偿。

　　这个补偿金的基本标准是根据员工的工作年限来确定的。

　　1.具体来说，如果员工在公司中工作满一年，那么他们应当获得一个月的补偿金，这里所说的补偿金是指月平均工资。

　　2.按照这个标准，如果员工在公司服务了十年，那么他们应获得十个月的补偿金。

　　二、劳动争议发生之日的确定

　　1.劳动者在劳动关系解除或终止后，就支付工资、经济补偿金、福利待遇等产生争议时，能够证明用人单位承诺支付的具体日期的，该日期即为劳动争议发生之日。

　　2.如果劳动者不能证明，则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司倒闭赔偿标准是怎样的

　　三、员工应得收入的支付顺序

　　在公司破产的情况下，破产财产在扣除破产费用和公益债务后，首先用于补偿员工应得的收入。

　　1.具体来讲，员工的工资、医疗、伤残补助、抚养费用，以及划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都应该优先支付。

　　2.法律和行政法规规定的应支付给员工的补偿金，按工龄计算，工龄满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半月工资计算。

　　3.若破产财产不足以全额支付，那么应按比例分配。

　　如何确保在公司破产时获得应有的补偿？法律小助手法律快车随时为您解答。

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