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员工被迫辞职是否有经济补偿金
如果员工被迫辞职属于单位违法解除劳动合同，而员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
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属于给予经济补偿金的情形劳动者获得经济补偿金的条件有：1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。等等
攀枝花律师
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员工是否可以获得经济补偿金的情形有什么
有以下情形的，员工可以获得经济补偿金：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协
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无须支付经济补偿金的情形
大多数情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同都是需要支付经济补偿金的。但是某些情形下，用人单位无须支付
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能拿到经济补偿金的情形
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经济补偿金的支付情形有哪些一般情况下，只要不是因为劳动者个人自身原因或者违法导致劳动合同解除都有经济补偿金
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员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有：1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同
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支付经济补偿金的情形
我国劳动法规定，公司在存在违法的情况下解除劳动合同是需要向劳动者支付经济赔偿金的。那么支付经济补偿金
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是否可以解除劳动合同，得到相应的经济补偿你好，当初签订劳动合同的时候是否有约定相应的工作地点？
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不予补偿经济补偿金的情形您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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赔偿职工经济补偿金的几种情况根据具体情况而定
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可以获得经济补偿吗？员工应该怎样做？你好，主动辞职没有赔偿
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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是否能得到经济补偿，或者补偿金发放多少个月如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司将部分劳务派遣员工辞退，是否能得到经济补偿用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法
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武汉东湖高新离婚登记在哪里 。离婚登记流程离婚手续在夫妻双方任何一方户口所在地的婚姻登记管理机关办理。民政局婚姻登记机关办理离婚登记的一般程序为：①提交证件和相关证明材料。②婚姻登记员释明关于离婚登记的
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固原法律咨询要多少钱你好，需要结合当地政府的规定
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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