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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则
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请问可以用休息日加班来调休吗平时加班的单位可安排调休，加了多长时间的班安排相应时间的调休即可。但法定节假日加班不能安排调休，单位必须支付三倍的工资
韶关律师
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补休是否能代替加班工资
在我国用人单位休息日安排劳动者工作，补休可以代替加班工资，未安排劳动者补休的支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资；工
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单位可以用补休代替加班费吗
用人单位在休息日安排劳动者工作，可以用补休代替加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×1
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节假日可以通过调休代替加班费吗
法定节假日不可以通过调休代替加班费，双休日可以。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×30
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法定节假日加班是都否可以调班补休，不支付加班工资企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
大庆律师
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补休是否能替代加班费
在我国用人单位在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资
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可以用补休代替加班工资吗
当加班的时候，需要支付加班工资。有的用人单位可能会想要用补休来代替。那么，可以用补休代替加班工资吗？
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法定节假日上班之后调休，是否算加班工资不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
保定律师
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加班调休可否先抵周末加班的双倍工资？加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
鞍山律师
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劳动法加班补休时间，用加班时间来补 这合法么有签订劳动合同吗？怎样要你们加班的呢
深圳法律问答顾问律师
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法？能用加班时间来补吗？你好，你要解决什么劳动问题？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动法加班补休时间，一个月正班时间不够能用加班时间补吗？一个月正班时间不够能用加班时间补吗？可以起诉的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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加班费怎么算，能不能补休？根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：(一)安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)
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父母判缓刊三个月，影响孩子政审吗父母判缓刑三个月，可能对孩子政审有影响。政审通常考察家庭成员的违法犯罪记录。缓刑属于犯罪记录，可能影响孩子通过政审。如政审对孩子未来发展至关重要，建议及时咨询专
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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从水西公园东南角打到天津站，收费47元还嫌少，打票显示单价3.25，是不是不合理收费合理性需结合当地出租车计价规定判断。若实际费用高于规定，则不合理。若遇此情况，建议保留票据并咨询当地交通管理部门。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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