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辞退员工如何赔偿
辞退员工的赔偿：
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员工无故辞退员工怎么赔偿员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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无故开除员工怎么赔偿
公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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酒店开除员工怎么赔偿
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员工无故被开除怎么赔偿你好！可以申请劳动仲裁
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员工无故被辞退怎么赔偿
如果员工无故被违法辞退的，用人单位就应当支付给劳动者赔偿金，按经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿是按劳动者在本单位工作
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿为标准
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企业无故开除员工 怎么赔偿你好，可以申请劳动仲裁
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无理由开除员工怎么赔偿需要支付经济补偿金
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员工被无故开除赔偿，用人单位无故开除员工应该怎样赔偿。你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
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现无故辞退，怎么赔偿你好，合同过期多久了呢？一般来说，若过期很久，是算作无固定期限的合同的，现在无故辞退是可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。请问你现在已经在单位工作多久了呢？
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司无故开除员工怎么赔偿？需要赔偿经济赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍，具体需要详细了解案情后给予专业咨询。
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走路闯红灯被正在考驾照执行交通劝导任务的交通劝导员拍照了这个照片，驾校上传到交警部门交警会怎么处理，会不会录入违法信息管理系统留违法记录啊交通违章一般有两种，一种是以抓拍为主的违章，例如超速，违规停车，不系安全带等，这样的违章只要持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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