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上班睡觉被辞退有赔偿吗

法律快车官方整理

2024-05-06 00:25

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导读：员工上班睡觉被辞退，是否有赔偿取决于公司规定。若公司有明确纪律且员工已签字确认，开除合法无需赔偿。其他情况下，公司需支付经济补偿金。有疑问？找专业律师咨询。

　　一、上班睡觉被辞退有赔偿吗

　　1.上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位是否已出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。

　　2.若用人单位只是临时性规定或未公示相关纪律条款，那么开除处罚可能被视为违法解除劳动合同，员工可以要求支付补偿金。

　　二、规定明确可直接开除

　　1.若用人单位已明确上班睡觉为严重违纪情形，并且这一规定已公示并由员工签字确认，那么在此情况下，用人单位可以直接开除员工，无需支付补偿金。

　　2.因为员工违反了公司的明确规定，属于严重违纪行为。

　　三、病休或裁员的赔偿金

　　除了上述情形外，其他情况下员工被辞退，用人单位通常是需要支付经济补偿金的。这些情形包括但不限于：

　　1.双方协商一致解除劳动合同。

　　2.劳动者患病或非因工负伤。

　　3.劳动者不胜任工作。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员等。

　　赔偿金的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　上班睡觉被辞退，赔偿问题复杂吗？别担心，法律快车为你提供一站式法律咨询服务，帮你解决所有疑惑。

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